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【祝贺】中肿四度荣膺中国医疗机构最佳雇主

2018年05月13日

作者：党政办、人事处

来源：中山大学肿瘤防治中心订阅号

5月12-13日，2017中国医疗机构最佳雇主颁奖典礼在杭州举行。中肿连续第四年荣膺中国医疗机构最佳雇主，并一举斩获包括“工作环境、薪酬福利、文化情感、晋级发展、基础设施、医疗质量”六个分项奖前十强。

中心荣膺2017年度中国医疗机构最佳雇主

颁奖现场

中山大学肿瘤防治中心主任、医院院长徐瑞华教授受邀出席大会并就“如何建设医疗机构最佳雇主品牌”进行演讲。他表示，对于医院的建设发展，正如习总书记所强调，“人才是第一资源”。作为最佳雇主医院，应该以人为本，积极围绕“引人、育人、聚人”三个方面做好文章，使医院能够在保持快速可持续性发展的同时，让员工得到更多的获得感、幸福感与成就感，共享医院的发展成果。

徐瑞华院长进行会议演讲

事业引人

“作为最佳雇主，应该有着能够得到全体员工一致认同的事业发展目标，并时刻激励着大家为之而奋斗。”徐瑞华教授表示中山大学肿瘤防治中心作为一所具有50多年发展历史的高水平肿瘤专科机构，从建院之初就把“攻克癌症”作为立院之本；历经多年来快速发展，中心已成为国内肿瘤专科医院排头兵。目前，“肿瘤防治”已逐步成为国家战略，为确保中心事业的发展与党和国家、大学同心同向同步同行，中心在“十三五”规划中明确把“三最一流”作为奋斗目标与愿景，并规划了“三步走”发展战略，力争早日成为世界顶尖的癌症中心。

平台育人

“要成就大事业，人才是关键。作为最佳雇主，应该为员工提供优质、有前景的职业发展平台，使他们能够在这个大舞台上潜心造诣、茁壮成长、展现才华。”徐瑞华教授说一直以来，中心都把人才建设放在发展首位，并通过系统性的人才引进与培育制度、多方面的项目资源配置、全链条的后勤保障措施、科学的绩效管理模式等举措来支撑人才体系的建设，特别是青年人才的发展与成长。人才是发展的第一资源，创新是第一动力。多年的深耕与积累，中心人才队伍建设初见成效，青年人才快速成长，名医名家辈出，并产生出一系列的创新性的重大研究成果指导临床实践，造福广大百姓。

文化聚人

“文化植根于每个人的内心，是一个组织的灵魂，是推动组织持续发展、快速成长的精神力量。”徐瑞华教授表示中山大学肿瘤防治中心继承优秀的历史文化传统，努力锻造同心、幸福的文化品牌，在医院与员工之间建立起共同的价值观与奋斗目标，从而做到凝心聚力，共荣共进；同时，以系列人文关怀举措，让所有老、中、青年员工均能感受到公平公正、温暖愉悦的工作环境与团队氛围，更好地发挥所长、实现自我，感受职业的尊重与荣光。

徐瑞华院长进行会议演讲

获得医疗机构最佳雇主

6个单项奖前十强

2017年度中国医疗机构最佳雇主公立医院「医疗质量」十强
2017年度中国医疗机构最佳雇主公立医院「工作环境」十强
2017年度中国医疗机构最佳雇主公立医院「薪酬福利」十强
2017年度中国医疗机构最佳雇主公立医院「晋升发展」十强
2017年度中国医疗机构最佳雇主公立医院「文化情感」十强
2017年度中国医疗机构最佳雇主公立医院「基础设施」十强

最后徐瑞华教授说道中山大学肿瘤防治中心连续四年荣膺最佳雇主称号，增进了中心在行业内和社会中的号召力和影响力。近年来，中山大学肿瘤防治中心在坚持公立医院公益性的前提下，重点围绕“事业引人、平台育人、文化聚人”三个方面，努力做好人才培育与学科建设方面工作，为员工的职业发展与个人成长提供了坚实的保障和支撑，并营造出“近者悦、远者来、智者赏”的最佳雇主品牌效应，让员工在中心这个大家庭中能够放飞梦想、成就自我。

表示作为最佳雇主，中山大学肿瘤防治中心一直努力期盼与追求的，不仅是要把中心变成所有员工梦想开始的地方，更是立志要成为大家梦想实现的医学殿堂。再接再厉，共同为最佳雇主而继续努力；不忘初心，为健康中国而不懈奋斗！

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