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【杂谈】药王与药企幸福感排名

06月11日

来源：王一树

今天发几张图吧，一张是2023年销售额最高的药品，

keytruda，2023年新晋药王。以250亿美金销量荣登宝座。2014 年被FDA批准了黑色素瘤适应症，然后拿下肺癌适应症。近20年共获得三十多次次FDA批准，斩获了包括包括黑色素瘤、非小细胞肺癌、头颈部鳞状细胞癌、结直肠癌、食管癌、肝癌，以及tumor agnostic在内等多个瘤种多项适应症。

Humira，上一代药王。是 FDA 批准的第一款全人源单克隆抗体药物， 2002 年获FDA 批准上市，用于治疗类风湿性关节炎。随后 10 年时间里，修美乐相继获 FDA 批准，增加了银屑病关节炎、强直性脊柱炎、克罗恩病、溃疡性结肠炎等数个新适应症。

都是（PIP） pipeline-in-a-pill策略的药物。也就是一个药物获得多个适应症，一来研发成本低；二来商业化成本低，已有的药物“光环”会带动后续的影响。

下一个呼声是否司美格鲁肽？人们基本需求之外，对美好生活的的追求满足？

但似乎药王在中国的表现也就马马虎虎，除了落地还有竞争环境的激烈。当然k药即便相比全球金额“马马虎虎”也是三十几亿（RMB）的体量。

发一个2024大中型药企员工满意度（全球）排名，网络投票选出被认为是最佳工作场所。这些让员工感到幸福感的公司是怎样造就的？

和2023年药企营收排名。

有很多虽然在中国未见的商业化因此不为大家所熟识。例如第一名Moderna正在走在肿瘤疫苗的前列，在今年ASCO上刚刚公布了一些数据，据称是“肿瘤的未来”。

幸福感和是否有药王及营收排名没见的有相关性。即便是营收top10在幸福感上的排名也是各有不同。考量纬度包括：文化、职业发展、能力发展、领导力及创新。都说人才是第一生产力，虽说地球少了谁都能转，但人员更换的过程都是妥妥的成本更换后也还未必成功，高潜人员的发掘、培养及稳定性，不可谓不重要。

来源：biospace